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2018年《财富》全球最受赞赏公司排行榜 规划设计师薪资大起底看看你能排第几?中国特色小镇项目品牌影响力TOP50
DATE: 2018-12-03

  原标题:2018年《财富》全球最受赞赏公司排行榜 / 规划设计师薪资大起底,看看你能排第几?/中国特色小镇项目品牌影响力TOP50

  《财富》杂志发布“2018年全球最受赞赏公司排行榜”。在这份由50家公司组成的全明星榜单上,苹果公司连续第十一年高居榜首;亚马逊蝉联亚军;谷歌母公司Alphabet重回第三位。

  本年度有三家新上榜公司,分别是:阿迪达斯(第42名)、洛克希德-马丁(第48名),以及嘉信理财(第50名)。

  此外,值得一提的是,以下“50位全明星榜”虽然没有中国公司入围,但是阿里巴巴却位列“互联网服务和零售”行业榜第4。

  《财富》杂志继续携手光辉国际(Korn Ferry),进行了此次公司信誉调查。首先挑选出约1,500家候选公司:1,000家收入最高的美国公司,以及财富世界500强中收入不低于100亿美元的非美国公司。

  然后,我们从中选出各个行业收入最高的680家公司,这些公司分别来自29个国家。最后通过对680家公司的筛选,评选出全球最受赞赏公司;参与投票的高管均来自这些公司。

  为了评选出52个行业内最受赞赏的公司,光辉国际邀请公司高管、董事和分析师,根据投资价值、管理和产品质量、社会责任、吸引人才的能力等9项关键指标,对各自行业内的企业进行打分。上榜公司的得分必须排在行业调查的前50%。

  公司(单位)就业及薪资情况简介:基本上都是多劳多得,产值透明,每个项目,项目组每人分多少钱都会公布。食堂好吃,平台机会什么的不用多说,大咖云集,学习的机会很多。

  薪资情况:税前30,年终占大半,月工资较低。五险一金前两年较低,两年后会有突变。

  推荐就业部门:遗产中心、详规中心、总规中心(重要的三个技术部门,产值及薪资依次降低,差别较大,但薪资也与所在部门个人专业背景有关)

  据小范围比较公司薪水应该处于一线城市中上层次,公司福利不错(五险一金、额外的商业补充保险、体检、学术假、餐厅、咖啡厅、健身房、按摩室等),应届毕业生有机会解决北京户口。公司有高校背景,经常会举办相关学术活动,有着不错的平台,但在实际工作中大部分项目出于效率的考虑对于新技术的探索与应用其实并没有深入的研究。

  加班强度各中心/所普遍较高。二所三所最多,由于近几年迅速扩招,在职人员专业素质参差不齐,项目质量一般靠中、高层级领导把关,从而导致项目负责人层级人员压力特别大,而底层人员锻炼的机会一般、更多沦为画图匠,上升空间和速度不是很理想,很多底层人员(尤其本科毕业入职)长年在原岗位停滞不前,当然这个情况各中心/所之间也有比较大的差异,建议入职前到具体部门再行打听。

  推荐就业部门:城市更新中心 、设计研究所、设计一所,宏观方面五所,规划研究所

  公司(单位)就业及薪资情况简介:总体情况中等,各所之间待遇、加班强度差距也比较大。想去房地产的可以去更新中心锻炼两年,城市设计水平在国内各大院来讲还是很不错,基本可以秒杀一片,但是难以避免的是很多项目互相“借鉴”的成分太大。宏观方面就相对弱一些,大项目不多,对实习生待遇很好!

  推荐就业部门:咨询事业部、城市更新部、一部、二部、研究中心等这几个部门都可以。

  公司(单位)就业及薪资情况简介:每月工资不高,主要看年终,加班相对比较多,有时候得到后半夜,但是闲的时候大家一般就6点下班,主要看项目,可调休,氛围比较融洽。没有食堂,吃饭得自己解决!近两年扩张比较快,有点项目质量自认为不太过关,不同部门也不一样,有的老板就很有追求,每个项目都精益求精,但是下面员工会比较累,各有利弊吧。

  工作第一年,月薪6000元,很多所比较轻松,有的所加班相对较多,血汗工厂。实力还是有,只是很多老师光顾着赚钱了,项目质量参差不齐,学不学的到东西关键看老大人品,总体来讲还是和没来之前想象的有差距。

  公司(单位)就业及薪资情况简介:加班多,基本人手一个项目,很多时候周末单休,忙的时候就一周七天。项目相对来说题材都比较好,学习的机会比较多,进步会比一般的设计院快.

  简介:每月到手8000左右,包含基本工资3000多,预发奖金5000多。产值分配比例40w产值以内18%,40w以上28%。人均产值80w,新人产值60w左右。单位不避税。甲方为政府,乡村与小城镇项目居多,设计成果比较务实,需要人员综合能力强一些,业务会受厅里政治导向影响。年轻男员工有机会借调厅里或地级市规划局。加班较多,多劳多得。福利较好。人员关系相对复杂。

  公司(单位)就业及薪资、加班情况简介:项目类型聚焦中宏观,强度大。业主以政府部门为主,有机会借调政府部门。薪资在设计院中处于中上游水平。

  公司(单位)就业及薪资情况简介:加班相对较多,尤其近两年特色小镇,工作时间很饱和,项目质量不好说,主要是省内的项目。

  公司(单位)就业及薪资情况简介:每月13000起 税后11000左右,年终奖看领导心情;项目类型什么都做,主要以住建厅的项目为主,工作强度适中,对汇报接洽等外业能力格外看重,设计人员经常要主动对接业主,业主以政府为主,设计成果走务实风格,有机会借调省直单位开拓眼界,有机会和外院事务所合同,待遇因人而异,多劳多得。

  推荐就业部门: 三分院?规划各分院之间存在抢市场的现象,本人所在分院有的时候项目价钱压的比较低,扣掉成本项目组油水很少了,今年总公司说要上市整改呢,希望各所有点底线不要再这么乱。

  薪资情况:年薪15~30W 工资税前7500到手6600,年薪浮动比较大,实行项目负责人制,产值分配上扣完总院和分院的管理费到项目组30%多点再扣项目成本,扣完再由负责人按工作量分配。也有的所是成本直接从所里扣,项目组净拿20%多。结算比较慢,成本报销比较慢,本所2016年的产值到2018年了还没给算呢。

  薪资情况:以小城镇规划设计和城市设计为主体,侧重于规划设计与政策研究,平时加班正常,遇到较为急的项目会加班。在这里可以和南大老师学习,开拓视野,较为不错。

  公司(单位)就业及薪资、加班情况况简介:工资以3500为基数,提成为回款额的18%,按照项目人数具体分钱,主要是承接湖南区域的规划设计,建筑设计,市政等,业主主要以政府为主,待遇多劳多得

  公司(单位)就业及薪资情况简介:每个月2300多的基本工资(含五险一金)然后转聘为人事代理后翻倍,五险一金也翻倍。每个月有绩效,年底有年终奖,按工领有年假,5年一下5天;5-10年有10天;15年以上有15天,但是不能连续修,要拆开。

  公司(单位)就业及薪资情况简介:工作强度半年996,半年995吧,年薪大概13-14w税前,同济西南的分公司,发展潜力还是挺大的,不过要求挺多,在这里施工图规划图都在做

  薪资情况:3500(定薪,未扣五险一金)+1.5K(月绩效)+年终(双薪)

  公司(单位)就业及薪资情况简介:以乡村规划为主,兼有产业规划、旅游规划。薪资的线K左右,绩效每季度一发,本科前两年5K每季度,年底双薪的年终。法定节假日有假日津贴,每月有一次聚会团建,隔三差五有下午茶。(待遇都是可以的,但是个人发展没有啥前景)

  薪酬情况:第一年年薪大概8.4w ,来年每月工资比前一年多一千,年底奖金两个月工资!目前的薪酬制度是这样的,城邦每年都在改变!项目类型:主要是以东莞的项目为主,主要做控规调整及三旧改造,平常也有一些城市设计的投标

  公司(单位)就业及薪资、加班情况简介:项目类型涵盖范围广,强度适中,设计人员各有所长。业主以政府部门为主,业务范围覆盖范围广,有机会和其他院合作,有机会借调政府部门开拓眼界。薪资在设计院中处于中游水平。

  推荐就业部门:规划所、测绘所。公司(单位)就业及薪资情况简介:公司官网查询,地方单位,正在改制

  公司(单位)就业及薪资情况简介:规划部门;加班少,年底及年中1-2个月需连续加班,平时加班少

  复旦规划设计研究院,普通大学本科5年,工作一年(第二年),年薪12万,规划设计院,加班多,周末单休

  上海交通大学规划设计研究院,普通大学本科5年,工作一年(第二年),年薪9万,规划设计院,加班多,周末单休

  公司(单位)会有一部分管理工作。根据项目,不一定画图,半甲方。主要看项目是中心自己做还是委托合作。

  在实体产业成本不断提升、低端制造业持续转移的大背景下,我国以低成本为核心优势力的增长模式受到了前所未有的挑战,特色小镇的概念也由此提出。特色小镇的核心目的为降低实体经济成本,提升资源利用效率,故被视作自改革开放后经开区、高新区等产业园区开发以来我国经济增长的全新载体。

  而至今对国内特色小镇运营商而言,行业内小镇建设操作方式纷繁复杂,尚无系统性的梳理与分类,特色小镇品牌建设尚无成型标准。部分小镇运营商虽然在探索中有零星的突破,但尚未探索出一个完整的、为业内公认可的、可进行异地复制的特色小镇商业模式,且各小镇发展情况高度不透明。不成熟的商业模式与不透明的行业环境使得企业在行业中树立品牌形象困难。

  为了特色小镇行业动态更为透明,并协助理清小镇发展中企业品牌运营工作思路。亿翰智库联合产城观察网本着“科学、公正、客观”的测评原则,开展《2017年度中国特色小镇项目品牌影响力TOP50》测评研究工作。通过对媒体报道与企业公告等公开资料进行收集整理等多方式,梳理特色小镇运营商模式特点,实时监控特色小镇媒体传播动向,综合考量以项目为测评标准的特色小镇项目媒体关注度、特色小镇项目行业认可度、特色小镇项目成熟度,打造《2017年度中国特色小镇项目品牌影响力TOP50》排行榜,力求提升行业透明度,客观公正的评价各项目在特色小镇领域的品牌影响力,同时为各级政府和资本机构选择特色小镇运营商提供参考依据。

  从企业来看,在《2017年度中国特色小镇项目品牌影响力TOP50》榜单中,阿里巴巴与华夏幸福无疑是最大的赢家,各有4个小镇入选。

  其中阿里巴巴受益于自身较强的品牌效应与小镇的落地性,规划中的小镇均有落地,部分小镇排名不高但在入选总数上占到了优势;华夏幸福依托于自身产业园区开发经验,依托于自身强大的招商能力与各类产业新城建设范例,在产业小镇方面表现突出。图 - 2017年度中国特色小镇项目品牌影响力TOP50

  科技小镇与产业小镇并列第二位,各占比14%;体育小镇共计6个占比12%;其中文旅小镇受益于旅游自身带来的媒体流量,科技与产业小镇均为当下热点与政府倡导方向,而体育小镇凭借其门槛低,体育总局专项政策支持在建设方面也已经取得了长足的进展。

  2017年6月,乌镇景区、古北水镇景区总规划师、设计师及总裁陈向宏在武汉召开推介会,知名演员黄磊现身助力引起媒体争相报道,将古北水镇的综合主流媒体焦点报道指数推上第一个高点。2017年11月古北水镇宣布王珞丹正式成为景区形象代言人将报道指数更是推上前所未有的高度,在单月焦点报道指数中位列第一。其二,持续多变镇内活动支撑小镇的整体影响力

  。古北水镇能与其他古镇相区别一方面在于其自身优质整体规划与局部场景设计,更在于其多变的镇内活动,包括古北水镇温泉季、水镇中秋节、低空飞行观光之旅等季节性活动。依托活动让游客每次有新的理由来到古北,每次来到古北水镇都能获得不同的体验。这也使得媒体对古北水镇的报道呈现持续性,每个季节均有新的内容可以报道,这很大程度上推动了古北水镇的影响力。图 – 2017年1-12月古北水镇的主流媒体焦点报道指数

  3.奥园文旅歌斐颂巧克力小镇 – 嵌套工业旅游概念,组织媒体进行实地考察

  2017年12月蓝光在北京举办蓝光水果侠产品发布会。提出全新的文商旅产业模式。在落地的都江堰水果侠乐园方面,获得了3个月150万游客的良好成绩。蓝光文旅水果侠项目是国内文旅产业的“新物种”。“水果侠主题世界”所代表的蓝光“新文旅”模式,为国内新一线、二三线城市的城市价值提升、文化配套升级打开了全新的思路。

  水果侠的中端是现在我们看到的蔬果侠主题乐园,前端则是实实在在的当地水果农业,后端则为IP的持续运营与延伸品,前后端链接促进当地农业的发展,这就是蓝光受到政府欢迎的核心原因。前端链接农业,后端链接 IP运营是水果侠最大的亮点,在水果侠主题乐园的辐射范围内,依托水果这个主题尝试建设农业/农旅产业园,促进当地农业的发展与升级,这必然是地方政府最想看到的东西;而后端IP运营,更可以促进当地农业产品的销售增强当地农业产品的影响力。

  2017年7月,FIRST国际机器人创客大赛在香河机器人小镇成功举办。

  FIRST国际机器人创客大赛是由美国非营利组织FIRST主办的针对青少年的国际性赛事,比赛旨在激发青少年对科技、工程和数学的兴趣,同时培养他们的动手创新能力和团队合作意识。本次大赛的冠军队伍将远赴澳大利亚参加国际赛决赛,将有机会与各国青年创客直接对话。大赛采用电视真人秀形式,将在北京电视台播出,有超过5000万人观看此赛事,引起媒体争相报道。2017年10月,受益于十九大召开,华夏幸福香河机器人小镇十九大新闻中心展示单位,在“京津冀协同发展”的主题下对香河机器人小镇进行采访报道,对小镇整体起到了极好的宣传效果。

  仔细分析如今国内特色小镇项目情况,我们会发现框架协议多,落地项目少;品牌宣传多,实际行动少。当然很多项目由于政策限制或签订整体协议时间较短,我国现有土地招拍挂下,很多小镇做完第一期后很难再拿到第二期的土地等种种原因,但不可否认的是,现在在项目层面很大程度上我们的特色小镇风声大,雨点小,很多小镇的框架协议难免圈地嫌疑。在产城观察网看来,项目落地是一切的核心,再大的规模还需落地,再好的理念还需执行。

  本着“科学、公正、客观”的测评原则,《2017年度中国特色小镇项目品牌影响力TOP50》参评公司设立了如下标准:

  《2017年度中国特色小镇项目品牌影响力TOP50》统计时间截点:2017年1月1日-2017年12月31日。

  《2017年度中国特色小镇项目品牌影响力TOP50》按照研究统计时间点,从特色小镇项目媒体关注度、特色小镇项目行业认可度、特色小镇项目成熟度三个维度对小镇运营商进行综合评价,采用客观的指标建模法,得出各企业的特色小镇影响力指数。

  )全球科技领导者100强榜单出炉!来源:上海转型发布近日,汤森路透(Thomson Reuters)发布了

  榜单,微软名列第一,苹果名列第六,中国台湾半导体企业台积电名列第七。在100强中,中国内地有三家企业入选,分别是联想、腾讯和中兴。此次评选主要依据财务业绩、管理层和投资者信心、创新、法律合规性、员工与社会责任、声誉、风险与弹性和环境影响八个维度,28个评分点,通过对5000家全球科技企业的评估得出前100强。“全球科技领导者100强”榜单中,前十名分别是微软、英特尔、思科、IBM、Alphabet(谷歌母公司)、苹果、台积电、SAP、德州仪器和埃森哲。中国内地的科技企业联想、腾讯和中兴入选,台湾及香港地区入选的有宏基、日月光集团、太平洋科技、华硕、建兴、南亚科技、和硕等14家。

  等方面均高于全球平均指数。在100强科技领导者的分布中,45%的上榜公司总部位于美国,上榜公司数量第二多的国家、地区是日本和中国台湾,上榜企业均为13家。如果按照大洲来划分的线家,澳洲则仅有一家企业入围。以下为“全球科技领导者100强”完整榜单:

  科技各种排行榜总是能发现腾讯,很强壮!这三大巨子也经常被人们拿来比较,特别是它们关于科技的影响力。谁对国际的影响力更大呢?

  微软实现了“家家户户都有电脑”的愿景,特别是office的遍及,提高了人类的生产力。 有人说,谷歌是站在微软的膀子上。尽管谷歌把一切的信息链接起来,让信息的取得变得愈加简略。2、苹果

  有人做了这么一个比喻,微软是科学家,为咱们瞭望前景;谷歌是工程师,为咱们构建蓝图;苹果是设计师和匠人,打造了艺术的产品。

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